人材紹介と育成支援

ケアサクラの人材紹介育成支援は高確率でリピート！その秘訣を説明します

ケアサクラの人材紹介育成支援は
高確率でリピート！その秘訣を説明します

ケアサクラの４つの取り組み

質の高い人材を厳選

業界トップクラスの教育時間と、厳しい基準で選抜された優秀な人材。

質の高い人材を厳選

業界トップクラスの教育時間と、
厳しい基準で選抜された優秀な人材

教育品質の高さ

教育品質
の高さ

来日前、現地の学校にて900時間以上の学習を修了しています。これは業界トップクラスの圧倒的な教育時間です。
また、現地で日本人の介護福祉士から直接教育を受けることにより、日本の介護現場で求められる技術や考え方を、日本人の視点から正しく伝えることができます。知識や技術の習得だけでなく、「利用者様に寄り添う心」「チームで働く姿勢」といった、介護の本質的な価値観もしっかりと教育を受けています。

学習内容（一例）

日本語学習：300時間前後
介護の基礎知識：介護技術、認知症ケア、記録の書き方など（250時間前後）
実技訓練：移乗介助、入浴介助、食事介助などの実
践的訓練（400～600時間）
日本の文化・マナー：礼儀作法、職場でのコミュニ
ケーション
日本人の介護福祉士による直接指導

厳しい選抜プロセス

厳しい選抜
プロセス

応募者約150名から、最終的に選ばれるのはわずか20～30名。約75%が脱落する厳格な選抜基準を設けています。

選抜基準

日本語能力（N4以上）
介護への適性と意欲
コミュニケーション能力
基礎体力・健康状態
ストレス耐性

妥協のない選抜により、優秀な人材をご紹介します。

提携送り出し機関との強固な関係

提携送り出し機関
との強固な関係

信頼できる送り出し機関と長期的なパートナーシップを構築。現地での教育から来日後のフォローまで、一貫した人材管理を実現しています。

教育品質の高さ

学習内容（一例）

日本語学習：300時間前後
介護の基礎知識：介護技術、認知症ケア、記録の書き方など（250時間前後）
実技訓練：移乗介助、入浴介助、食事介助などの実
践的訓練（400～600時間）
日本の文化・マナー：礼儀作法、職場でのコミュニ
ケーション
日本人の介護福祉士による直接指導

厳しい選抜プロセス

応募者約150名から、最終的に選ばれるのはわずか20～30名。約75%が脱落する厳格な選抜基準を設けています。

選抜基準

日本語能力（N4以上）
介護への適性と意欲
コミュニケーション能力
基礎体力・健康状態
ストレス耐性

妥協のない選抜により、優秀な人材をご紹介します。

提携送り出し機関との強固な関係

信頼できる送り出し機関と長期的なパートナーシップを構築。現地での教育から来日後のフォローまで、一貫した人材管理を実現しています。

ストレスチェックで離職予防

専門企業と提携し科学的アプローチで離職リスクを最小化。

ストレスチェックで
離職予防

専門企業と提携し科学的アプローチ
で離職リスクを最小化

せっかく採用しても、すぐに辞めてしまっては意味がありません。
ケアサクラは、離職を防ぐための独自の仕組みを構築しています。

【ストレスチェックシステムの活用】

メンタルヘルスケアに特化した上場企業と資本提携し、適正なストレスチェックを実施。
感覚だけに頼らず、科学的なデータに基づいた離職リスクの低い人選と、採用後の継続的なメンタルケアにより、外国人材の健康管理と高い定着率を実現しています。
以下の項目を科学的なデータに基づき客観的に測定し数値化します。

ストレスへの耐性レベル
メンタルヘルスの安定性
環境適応力
コミュニケーションストレスへの対応

多くの場合、離職は突然起こるのではなく、小さなストレスの積み重ねです。定期的なチェックにより、問題が大きくなる前に対処。離職リスクを低減します。

すでに働かれている従業員様向けプランもご紹介可能です。

せっかく採用しても、すぐに辞めてしまっては意味がありません。
ケアサクラは、離職を防ぐための独自の仕組みを構築しています。

【ストレスチェックシステムの活用】

メンタルヘルスケアに特化した上場企業と資本提携し、適正なストレスチェックを実施。
感覚だけに頼らず、科学的なデータに基づいた離職リスクの低い人選と、採用後の継続的なメンタルケアにより、
外国人材の健康管理と高い定着率を実現しています。
以下の項目を科学的なデータに基づき客観的に測定し数値化します。

ストレスへの耐性レベル
メンタルヘルスの安定性
環境適応力
コミュニケーションストレスへの対応

多くの場合、離職は突然起こるのではなく、小さなストレスの積み重ねです。
定期的なチェックにより、問題が大きくなる前に対処。離職リスクを低減します。

すでに働かれている従業員様向けプランもご紹介可能です。

複雑な申請も安心伴走型サポート

外国人雇用が初めての方でもお任せください！
採用〜入職までワンストップで伴走します。

複雑な申請も
安心伴走型サポート

外国人雇用が初めての方でも
お任せください！
採用〜入職までワンストップで
伴走します。

外国人材の採用には、通常の採用とは異なる複雑な手続きが必要です。
「よくわからない」「手間がかかりそう」そんな不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

ケアサクラはすべての申請手続きを担当者が一貫してワンストップでサポートします。
困ったときにすぐ相談できる、手続きの進捗を常に把握、現場の状況に応じた柔軟な対応「わからないことがあっても、すぐに聞ける相手がいる」—この気軽さ、安心感が、現場負担を最小限にし、外国人材雇用の成功に繋がります。

（サポート内容の一例）

在留資格諸申請（書類作成は提携行政書士に委託）
雇用条件書の作成支援
特定技能外国人の支援計画書の作成
外国人本人の書類を現地と連携して取得

更新手続きの場合も本人と直接連絡を取り、法人様のお手間を軽減します。

外国人材の採用には、通常の採用とは異なる複雑な手続きが必要です。
「よくわからない」「手間がかかりそう」そんな不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

ケアサクラはすべての申請手続きを担当者が一貫してワンストップでサポートします。
困ったときにすぐ相談できる、手続きの進捗を常に把握、現場の状況に応じた柔軟な対応
「わからないことがあっても、すぐに聞ける相手がいる」—この気軽さ、安心感が、現場負担を最小限にし、
外国人材雇用の成功に繋がります。

（サポート内容の一例）

在留資格諸申請（書類作成は提携行政書士に委託）
雇用条件書の作成支援
特定技能外国人の支援計画書の作成
外国人本人の書類を現地と連携して取得

更新手続きの場合も本人と直接連絡を取り、法人様のお手間を軽減します。

入職後も続く、充実の日常サポート体制

入職後も続く、
充実の日常サポート体制

言葉の壁、文化の違い、日常の困りごと。
すべてに寄り添い、長く安心して働ける環境をつくります。

入職後も続く、
充実の日常サポート体制

言葉の壁、文化の違い、日常の困りごと。
すべてに寄り添い、
長く安心して働ける環境をつくります。

外国人材が日本で働く上で、技術や知識だけでは解決できない「日常の困りごと」がでることが少なくありません。
ケアサクラは、そうした小さな悩みにも丁寧に対応し、長期的な定着をサポートします。

国文化の違いに関する事前教育

来日前・入職前に、日本での生活で起こりやすいトラブルについて事前教育を実施します。
「知らなかった」によるトラブルを防ぎ、スムーズな生活のスタートを支援します。

事前教育の一例

ゴミの分別ルール
各種インフラ使用時における母国との違いと注意
騒音トラブルの防止
公共交通機関、自転車の利用マナー
職場でのコミュニケーションの取り方
金銭管理（給与の使い方、送金方法）
宗教・文化の違い（イスラム教徒の場合はハラル対応など）

スムーズな受入に向けたサポート

当社では、内定から入社までの間に、職場の方々と内定者とのオンライン事前交流会を実施しています。

入社前に互いの顔を見て、人柄を知る、その安心感がスムーズな入社受け入れに繋がります。
あわせて、現場で起こりやすい異文化間のすれ違いや誤解を予防するための研修（動画）をご用意しています。
組織全体でスムーズに馴染める環境づくりをサポートします。

ささいな悩み相談も可能

日常生活や職場の悩み毎など些細なことをいつでも相談できます。

相談内容の一例

仕事の悩み（人間関係、業務内容）
生活の困りごと（買い物、病院、公共料金）
家族のこと、将来のこと
郵便物の確認と対応サポート
重要な書類（税金、年金、保険など）の内容確認

母国語対応

日本語での説明が難しくても、本人が安心して相談できる母国語通訳スタッフがおります。

職場の方と外国人との話し合いにも必要に応じて通訳スタッフをオンラインで同席することも可能です。