ケアサクラについて
株式会社ケアサクラは、病院・介護施設の現場へ「特定技能」外国人介護士の紹介から教育、
定着支援までを一貫して提供しています。
求人・採用支援はもちろん、入職後の学習指導と離職防止を徹底することで、外国人材と現場の双方が共に成長し続けられる
「長期的なパートナーシップ」を築きます。
株式会社ケアサクラ | 外国人介護人材に特化した登録支援機関
外国人介護士に特化した登録支援機関
採用・育成・資格取得まで、現場の「定着」を共に創る
外国人介護士に特化した登録支援機関
採用・育成・資格取得まで、現場の「定着」を共に創る。
事業内容
ケアサクラの３つの強み
厳選された人材紹介
採用後のミスマッチを防ぐ、 900時間超の徹底した事前教育
介護職への適性と日本人との親和性が高いインドネシア・ミャンマーの2カ国に特化。
日本人講師による質の高い教育を受けた人材のみを厳選し、特定技能外国人の人材紹介から入国後の育成支援まで、病院・介護施設様をトータルにサポートします。
有資格者による学習指導
介護福祉士・日本語教師の自社社員が提供する個別伴走学習
資格を持つ経験豊富な「自社専任講師」が、一人ひとりのレベルや目標に合わせた個別カリキュラムで丁寧に伴走します。Eラーニングとライブレッスンを組み合わせ、現場で生きる介護日本語の習得から国家資格対策（介護福祉士取得支援）まで徹底指導。確かな実務能力を引き出します。
成長を支える定着支援
5カ年の計画的なキャリア支援と長期就労の実現
面接前から入国後の生活ルールづくり、母国語での科学的ストレスチェック、そしてリスク教育まで、特定技能外国人のための包括的な離職防止アプローチを仕組み化。外国人スタッフが自律的に安心して腰を据えられる環境をトータルで定着支援し、長期就労を実現します。
ケアサクラ
３つの強み
厳選された人材紹介
採用後のミスマッチを防ぐ、 900時間超の徹底した事前教育
介護職への適性と日本人との親和性が高いインドネシア・ミャンマーの2カ国に特化。日本人講師による質の高い教育を済ませた人材のみを厳選し、特定技能外国人の人材紹介から入国後の育成支援まで、病院・介護施設様をトータルにサポートします。
継続的な学習支援
現場の教育負担を軽減
専門講師がプロの視点で伴走
当社では介護福祉士の有資格者である選任講師が直接教育を行い、外国人がつまづきやすい内容もカバーされたプログラムで、丁寧に寄り添いながら伴走し、ゴールへ導きます。Eラーニングとライブレッスンにより着実に力がつくプログラムです。
成長を支える離職防止
「もっと成長したい」を長く続く定着の力に 変える
母国語対応のストレスチェックでメンタルを細やかにケア。また5年間の育成支援を通じて、その施設で長く活躍し続けられるよう支援します。安心感が職場への強い帰属意識を生み、着実な成長と圧倒的な定着率を実現します。
経営陣・アライアンスパートナー紹介
ケアサクラでは、確かな専門性を持つ外部パートナーとの強固なアライアンスを構築しています。
上場企業の先進テクノロジーや、介護・看護分野の専門知見を柔軟に融合させ、
外国人材の採用から確実な定着支援にいたるまで、高品質なサービスを全国へ推進してまいります。
CEO・最高経営責任者
橋本謙太郎
株式会社ケアサクラ
代表取締役
資本業務提携パートナー
刀禰真之介
株式会社メンタルヘルステクノロジーズ
代表取締役社長
看護・介護事業経営アドバイザー
坪田康佑
一般社団法人日本男性看護師會 代表理事
看護師・保健師
国会議員政策担当秘書資格 保有
アドバイザー 坪田氏からの推薦
メッセージ
「外国人スタッフを日本の介護を共に担う『仲間』として迎えられるか。その姿勢が現場の未来を創ります。」
私はこれまで多くの団体と関わってきましたが、ケアサクラに共鳴したのは、スタッフを単なる「労働力」ではなく「人」として捉えるその経営哲学です。
象徴的なのは、ある外国人介護士が大学院進学を選んだ時の反応でした。
看護・介護事業経営アドバイザー
坪田康佑
一般社団法人日本男性看護師會 代表理事
看護師・保健師
国会議員政策担当秘書資格 保有
アドバイザー 坪田氏からの推薦メッセージ
「外国人スタッフを日本の介護を共に担う『仲間』として迎えられるか。その姿勢が現場の未来を創ります。」
私はこれまで多くの団体と関わってきましたが、ケアサクラに共鳴したのは、スタッフを単なる「労働力」ではなく「人」として捉えるその経営哲学です。
象徴的なのは、ある外国人介護士が大学院進学を選んだ時の反応でした。
全国対応のサービス提供エリア
東京・名古屋・大阪・広島・福岡・熊本を拠点とし関東・中国・九州エリアを中心に、全国の病院・介護施設様へ、外国人介護人材の紹介と支援を行っています。
学習サービスはオンラインシステムを使い全国対応可能です。
導入の流れ
1. 採用活動
求人票で人材募集をします。候補者とオンライン面接を実施後、内定を通知します。
2. 申請書類準備
キックオフミーティングにて雇用条件書の作成等必要書類と今後の流れをご説明します。
3. 在留資格申請
在留資格認定証明書交付申請を行い、許可が下りたらCOEが電子発行され、本人に通知されます。
4. 入国準備
現地大使館へのビザ申請、日本での住居の準備、入国入職の日程調整を行い渡航チケットの手配をします。
5. 入国・入職
入国後、登録支援機関同行にて公的手続きを実施後、生活オリエンテーション等を行い、日本での生活や仕事が始まります。
内定後から入国まで約5ヶ月〜約9ヶ月
導入の流れ
1. 採用活動
求人票で人材募集をします。候補者とオンライン面接を実施後、内定を通知します。
2. 申請書類準備
キックオフミーティングにて雇用条件書の作成等必要書類と今後の流れをご説明します。
3. 在留資格申請
在留資格認定証明書交付申請を行い、許可が下りたらCOEが電子発行され、本人に通知されます。
4. 入国準備
現地大使館へのビザ申請、日本での住居の準備、入国入職の日程調整を行い渡航チケットの手配をします。
5. 入国・入職
入国後、登録支援機関同行にて公的手続きを実施後、生活オリエンテーション等を行い、日本での生活や仕事が始まります。
内定後から入国まで約5ヶ月〜約9ヶ月
Q&A
外国人介護スタッフ受け入れのよくある質問
A. ケアサクラが制度の仕組みから受け入れまでワンストップで伴走します 。煩雑な書類作成や手続きも安心してお任せください 。
A. 24時間受付可能なLINE公式アカウントを完備しており、母国語対応も含めて安心して相談できる体制を整えています。
A. 全国どこでも対応可能です 。地域の特性や施設様のニーズに合わせたきめ細かなマッチングと支援体制をお約束します 。
A.要件を満たせば可能です。留学生、技能実習2号・3号を修了した方の在留資格変更手続きから、特定技能へ移行後の支援までワンストップでサポートいたします。
ニュース
