定着支援と離職予防サポート

外国人介護人材の定着率向上なら、ケアサクラの「定着支援・離職予防サポート」にお任せください。

ケアサクラのサポートは、外国人スタッフの長期就労を叶える仕組みが満載です。5年間の継続的な個別育成プログラムや、日本の生活ルール作り・法的リスクの事前教育を通じ、外国人スタッフが安心して長く働ける自律的な意欲をバックアップ。雇用の安定化を望む貴施設に最適なサポートをご提供します。

ケアサクラは5つの包括的な取組みで離職リスクを最小限にし、外国人スタッフと現場の「長く続く幸せ」を確かなものにします。

1. 採用面接時、求人条件・就業イメージのすり合わせによるミスマッチ防止

面接前の段階から、求人条件の細部に至るまで本人へ丁寧な説明を行います。

例えば、現地の画像で実際の施設環境を確認してもらうほか、施設形態による具体的な働き方を解説し、本人の想像とのミスマッチを徹底的に防止。

さらに、日本人と外国人の「就業に対するイメージギャップ」についても事前に相互で共有します。その上で、その施設で腰を据えて長く活躍したいという「本人の強い就業意志」を必ず面接時に確認しています。

プライベートのストレスや同居人同士のトラブルは、早期離職の大きな原因となります。

ケアサクラでは、スタッフが心身ともに健康に暮らせる環境を守るため、共同生活における明確なルールを設定しています。

このルールは一方的な押し付けではなく、本人たちの希望や合意を丁寧に交えながら、双方が納得できる形で共同策定するもの。夜間騒音防止、衛生維持、役回りの当番制など、日本の生活習慣に合わせた約束事を自発的に守れるようフォローし、本人の私生活の充実と現場での安定した活躍を両立させます。

外国人スタッフの多くは、不安や不調を一人で抱え込み、周囲に対してつい「大丈夫です」と答えてしまいがちです。

ケアサクラでは、この潜在的なSOSを見逃さないため、株式会社メンタルヘルステクノロジーズとの提携による「科学的ストレスチェック」を定期的に実施。2,000万件以上のデータに基づく診断テストを母国語で受託できる体制を整えています。

周囲からは見えにくい潜在的なストレスに対し、手遅れになる前に早期発見し、確実な離職防止とメンタルケアへと繋げます。

将来は現場の中核を担う人材を育てるため、本人の日本語レベル向上や介護福祉士取得などのキャリア希望に合わせた「個別学習スケジュール」を策定。

さらにケアサクラでは、サポート対象者に5年間の継続受講資格を約束する「育成プログラム認定証」を授与しています。

環境の変化などで一時的な学習休止が必要になった場合でも受講資格を保障することで、外国人スタッフに「ここでなら安心して成長できる」という強いモチベーションと、受け入れ施設に対する高いエンゲージメントを育みます。

外国人スタッフが安易な転職や手続きの不備で不利益を被らないよう、ケアサクラでは日本の法制度や社会的リスクに関する「徹底した事前教育」を行っています。
例えば、転居時や帰国時に必要な税金対応等について、正しい知識と言葉で指導を行います。

また、「条件が良い」というだけの浅い勧誘の裏にある離職に伴うリスクを正しく解説。目先の利益に惑わされず、長く安定して働くことが日本において「自分自身の市場価値を最も高める」という正しい判断力を養い、責任ある長期就労へと導きます。

離職防止に必要なアプローチは、受け入れ施設様の環境や地域、外国人スタッフの一人ひとりの性格によって千差万別です。

ケアサクラでは、これまで培ったノウハウを基に、本ページでご紹介した取り組み以外にも、それぞれの現場の課題に合わせた柔軟な定着ノウハウを多数蓄積しています。

コンプライアンスを遵守しながら、受け入れ法人様と外国人スタッフの双方が幸せになれる最適な仕組みをご提案し、雇用の安定化をバックアップいたします。